全球最大的零售商沃尔玛宣布对其多元化、公平和包容性 (DEI) 政策进行重大调整。，标志着其企业方针的重要转变。这些修改是在该公司面临来自保守部门和公众舆论的越来越大的压力的背景下产生的，从而在大公司中引发了关于这些举措的未来的广泛辩论。
该公告包括重新考虑旗舰项目，例如种族平等中心，这是一项于 2020 年发起的倡议，承诺捐赠 100 亿美元。该中心旨在解决乔治·弗洛伊德被谋杀后教育、健康和刑事司法等领域的系统性不平等问题。然而，该公司决定不再延长这一提议，而是专注于其他方法来营造归属感环境。
最近决定的影响
最相关的变化之一是取消了针对 LGBTQ+ 群体的产品 可在其在线平台上购买，包括为年轻跨性别者提供的胸带等物品。此外，该公司将大幅减少对骄傲节等活动的支持，包括对资金进行更严格的审查，以确保对此类活动采取更加中立的态度。
另一个关键方面是沃尔玛 决定放弃使用“DEI”一词 在其官方通讯中，它将优先考虑“归属感”的概念，它认为这个术语更具包容性且不那么两极分化。据公司本身称，这一变化旨在更好地反映其员工、客户和供应商的价值观和期望。
保守派压力和罗比·星巴克的角色
这一转变的关键人物是保守派活动人士罗比·斯塔巴克(Robby Starbuck)，他在多家公司领导了反对他所谓的“觉醒”政策的运动。就沃尔玛而言，他与该公司进行了对话，警告他们如果不调整包容性举措，可能会遭到保守派人士的抵制。尽管沃尔玛保证在这些互动之前这些变化就已经开始，但星巴克却将社交网络上的成功归功于自己。
此外，该决定与 美国最高法院的裁决 这禁止大学采取平权行动，这一先例促使许多公司在面对可能的法律纠纷时重新评估其多元化政策。
未来策略和公众反应
在内部，沃尔玛正在调整与多元化和种族平等相关的培训实践，以及根据种族或性别指标评估提供商。该公司现在寻求在社会问题上保持更加中立的立场，优先考虑提供无障碍产品和服务的使命。
就公众看法而言，反应不一。虽然某些部门称赞这些调整是对过度进步政策的审慎回应，但其他部门则批评他们认为这是争取工作场所更大平等的斗争中的挫折。然而，沃尔玛重申了其将包容性作为核心价值的承诺，尽管采取了更加务实的做法。
不断变化的企业格局中的沃尔玛
沃尔玛的这一转变是 企业界更广泛的趋势福特、星巴克和迪士尼等公司也重新评估了他们对 DEI 计划的承诺。这些变化背后的动机包括两极分化的政治环境和与消费者需求保持一致的愿望，其中许多人认为这些政策成本高昂或会造成分裂。
尽管发生了这一变化，沃尔玛仍为未来根据社会和市场需求的演变调整其政策敞开了大门。该公司总裁道格·麦克米伦(Doug McMillon)强调，将继续努力实现包容性，但重点将更加符合公司的战略利益和股东的期望。
通过这些修改，沃尔玛试图找到一个 企业效率与社会责任之间的平衡，确保朝这个方向采取的每一步都有利于公司及其员工和客户。